Работа.ру и СберПодбор сообщили, что по итогам первого полугодия 2026 года сегмент студенческих и стажёрских вакансий впервые возглавил рейтинг средних зарплатных предложений. В исследовании также отмечены сильные предложения в транспорте и логистике, а также в вакансиях без опыта.
Что это значит для соискателя
Для студента или новичка это не гарантия высокого дохода, а сигнал: работодатели готовы бороться за людей без большого опыта, особенно там, где есть смены, обучение и быстрый старт. Поэтому есть смысл сравнивать не одну вакансию, а несколько форматов: удалённый оператор, доставка, склад, магазин или стажировка.
Что проверить перед откликом
- это оклад, ставка за смену, процент, бонусы или среднее предложение по рынку;
- можно ли совмещать с учёбой: вечерние смены, выходные, частичная занятость;
- есть ли обучение, испытательный срок и кто оплачивает связь/дорогу/оборудование;
- как оформляют работу и когда приходят выплаты;
- не завышены ли цифры за счёт редких бонусов или полного графика.
подработка для студентов · оператор колл-центра удалённо · удалённая работа без опыта · курьер или склад: что выбрать
Вывод
Денежный смысл для соискателя простой: если компании поднимают предложения для студентов и новичков, нужно ловить не красивую цифру в объявлении, а понятный формат, где реально можно выйти на смены и получить выплату. Если вам подходит такой формат, посмотрите похожие варианты: удалённые подработки, call-центры и сменные графики — там тоже часто берут без опыта.
Источник: Работа.ру / СберПодбор, исследование по вакансиям H1 2026. Дисклеймер: зарплатные предложения не гарантируют фактический доход; условия зависят от региона, работодателя, графика и даты отклика.